ビジネスパーソンに求められる基本的な知識、スキル、マナーを約２週間のOFF-JTカリキュラムの中で身につけます。同時に企業理念や事業内容・製品に関する知識などを学び、「鉱研社員」になる為の準備をしっかり行います。

新入社員は、初期研修が終わると入社時に自ら希望した各部署へ仮配属となり、そこで研修（OJT）を行います。配属研修の結果に基づき、各社員の適性をみながら最終的に本配属先を決定します。

入社５年目、１０年目、または初めて管理職となった社員等から、会社側が将来を見据えてスキルを付けてほしい社員を選抜し、提携する外部機関が提供する研修を受講してもらいます。

入社5年目は社会人として一つの区切りだと考えています。
当社の新入社員は大卒者、専門卒、高卒と新入社員の年齢層も様々です。だからこそファーストキャリアを大切にしてあげています。毎年キャリアアンケ―トを実施し、この一年間の業務内容や、この先チャレンジしてみたいこと、身に付けたいスキルなどを確認し、変わりゆくキャリアの歩み方を話し合っていきます。